週休４日！

愛泉会の健康経営アドバイザーYです。

「介護が理由であれば、週休4日を認める制度」

SMBC日興証券が、 2020年春から導入されるのだそうです。

対象となるのは、管理職と派遣社員を除く40代と50代の社員で、30代の正社員には育児や介護が理由の場合、週休3日で働ける制度が設けられると報じられていました。

給料は週休4日だと通常勤務の6割、週休3日は8割となるようです。

介護などによる離職で人材が流出するのを防ぐのが狙いとのことですが、週5日間勤務にこだわらない柔軟な働き方が、社会に受け入れられつつあると感じます。

また、勤続4年以上の社員を対象に、個人事業主やフリーランスに限り、副業も認める予定とのことです。

実際の運用には想定していなかったような様々な困難もあることと思いますが、それでも思い切って新しい取り組みを始めてみようというチャレンジ精神は素晴らしいものだと思います。

人材不足を補うためのアイデア、今後も引き続き注目していきたいと思います。

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